{"id":17301,"date":"2022-12-13T09:57:21","date_gmt":"2022-12-13T08:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snalsmilano.it\/?p=17301"},"modified":"2022-12-13T09:57:24","modified_gmt":"2022-12-13T08:57:24","slug":"reclutamento-ata-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsmilano.it\/2022\/12\/13\/reclutamento-ata-2\/","title":{"rendered":"Reclutamento ATA"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color has-medium-font-size wp-block-heading\"><em>Serafini (Snals): Riconoscere l\u2019esperienza del servizio ma anche le competenze. Occorre concorso per Dsga ff senza laurea<\/em><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:36% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"385\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.snalsmilano.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/DSGA.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17302 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.snalsmilano.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/DSGA.jpg 385w, https:\/\/www.snalsmilano.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/DSGA-300x234.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 385px) 100vw, 385px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>Bisogner\u00e0 aprire un dialogo con le forze sociali per coniugare le sacrosante esperienze di servizio con il riconoscimento adeguato delle competenze professionali. Intervista su Orizzonte Scuola<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Di seguito l\u2019intervista al Segretario Generale dello Snals, Elvira Serafini, pubblicata da <strong>Orizzonte Scuola<\/strong> al link: <strong><a href=\"https:\/\/www.orizzontescuola.it\/reclutamento-ata-serafini-snals-riconoscere-lesperienza-del-servizio-ma-anche-le-competenze-occorre-concorso-per-dsga-ff-senza-laurea-intervista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.orizzontescuola.it\/reclutamento-ata-serafini-snals-riconoscere-lesperienza-del-servizio-ma-anche-le-competenze-occorre-concorso-per-dsga-ff-senza-laurea-intervista\/<\/a><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reclutamento ATA, Serafini (Snals): \u201cRiconoscere l\u2019esperienza del servizio ma anche le competenze. Occorre concorso per Dsga ff senza laurea\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>All\u2019Aran il tavolo sul rinnovo del Ccnl, questo pomeriggio si discuter\u00e0 in particolare della valorizzazione dei Dsga e ordinamenti professionali ATA. Dall\u2019altra problematiche ormai annose che affliggono le scuole, fra tutti la carenza di personale ATA. Su questi temi \u00e8 intervenuta a Orizzonte Scuola Elvira Serafini, segretario generale dello Snals.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Segreterie spesso al collasso per poco personale, si aggiungono sempre nuovi incarichi. E poi c\u2019\u00e8 il problema della vigilanza per i pochi collaboratori scolastici. L\u2019organico Covid non \u00e8 stato confermato, anzi, una recente nota ministeriale ha fornito alle scuole le indicazioni per la chiusura dei contratti. Come si pu\u00f2 fare per risolvere l\u2019annoso problema dell\u2019insufficienza del personale ATA nelle scuole?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le scuole ormai sono sull\u2019orlo del collasso amministrativo a causa di compiti impropri ad esse affidati, di indicazioni contraddittorie da parte di altre amministrazioni nel silenzio assoluto dell\u2019amministrazione centrale e periferica. Bisogna emendare il disegno di legge per il bilancio 2023 introducendo nuovi criteri per la determinazione degli organici del personale ATA rivedendo anche i criteri per la formazione delle classi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Due concorsi pronti per i Dsga: uno ordinario, l\u2019altro riservato ai facenti funzione con laurea. Non ci sono ancora i bandi, intanto i Dsga nelle scuole son pochi, tanto che si ricorre ai facenti funzione anche senza titolo di studio adatto, per i quali tuttavia non si \u00e8 trovata soluzione per stabilizzarli. Cosa proponete?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I concorsi per Dsga in via di attuazione non risolveranno i problemi delle scuole. Soprattutto creeranno le condizioni per il mantenimento di una pesante ingiustizia. I facenti funzione senza laurea stanno garantendo da anni il funzionamento amministrativo delle scuole. Pertanto occorre individuare una procedura straordinaria per il loro reclutamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Valorizzazione dei Dsga: ai tavoli sul Ccnl se ne sta discutendo. La proposta dell\u2019Aran \u00e8 quella di riprendere il modello degli enti locali per l\u2019area delle elevate professionalit\u00e0. Cosa ne pensa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Noi ci siamo sempre battuti per la valorizzazione di tutto il personale ATA. Nell\u2019ambito della revisione dei profili professionali del personale ATA deve essere individuata una specifica area delle elevate professionalit\u00e0 che consenta gli adeguati riconoscimenti economici per i Dsga in relazione alle loro connesse responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019attuale sistema di reclutamento, ovvero tramite le assunzioni da prima fascia dopo 24 mesi di servizio, secondo lei va bene o andrebbe rivisto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Finora tale sistema ha garantito il riconoscimento del servizio prestato. Tra l\u2019altro esiste una specifica direttiva europea che limita i rapporti di lavoro a tempo determinato solo in casi eccezionali e per esigenze straordinarie. Nel nostro paese invece il lavoro precario viene utilizzato per rispondere ad esigenze ordinarie. Detto questo bisogner\u00e0 fare una riflessione seria su un sistema di reclutamento introdotto quando non c\u2019era ancora l\u2019autonomia scolastica e il decentramento amministrativo. Con l\u2019autonomia i compiti del personale ATA si sono evoluti e richiedono competenze professionali diversificate con riferimento anche alle nuove tecnologie. Bisogner\u00e0 aprire un dialogo con le forze sociali per coniugare le sacrosante esperienze di servizio con il riconoscimento adeguato delle competenze professionali.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Serafini (Snals): Riconoscere l\u2019esperienza del servizio ma anche le competenze. 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